Description des tâches principales

 

  • effectue le traitement de la paie, le suivi des feuilles de temps, des absences, des vacances et des feuillets fiscaux;
  • effectue le suivi administratif des dossiers des employés;
  • collabore à l’exécution des trajectoires d’intégration et de départ du personnel;
  • prépare les contrats de travail et informe les parties prenantes des modalités établies;
  • effectue tous les suivis liés aux assurances collectives, au régime de retraite, à la CNESST et aux remises gouvernementales;
  • soutient les employés relativement aux conditions de travail et aux procédures administratives du Collège;
  • contribue à la modernisation et à la conformité des dossiers administratifs et RH et;
  • collabore au suivi de certaines factures et opérations administratives avec le technicien comptable.
Qualifications et aptitudes requises

 

  • formation universitaire en administration, en comptabilité ou dans un domaine connexe ou toute combinaison de formation et d'expérience pertinente sera considérée;
  • trois années d'expérience en paie ou en administration RH; 
  • aisance avec les outils Google, Office et les systèmes administratifs;
  • rigueur, discrétion et bon sens de l’organisation;
  • absence d’antécédents judiciaires et; 
  • statut d’emploi valide au Canada.
Ce que nous offrons

 

  • poste 35 heures / semaine
  • salaire horaire établi 30.17 $ et 50,06 $ selon l’expérience 
  • entrée en fonction, juin 2026 
  • milieu humain et dynamique ;
  • régime de retraite du secteur public (RREGOP) et un programme d’assurances collectives ;
  • 20 jours de vacances ;
  • formations personnalisées ;
  • salle d’entrainement ; 
  • services d’une cafétéria ;
  • rabais pour les droits de  scolarité des enfants du personnel ;
  • stationnement gratuit et ;

  • club social