Description des tâches principales

 

  • Assurer la gestion et la coordination de la vie quotidienne à l’école et à la garderie ;
  • Veiller à une communication claire, bienveillante et efficace avec les familles et l’équipe-école ;
  • Mobiliser et soutenir l’implication des parents dans la vie de l’établissement ;
  • Faire preuve d’une grande sensibilité au milieu scolaire et aux besoins des enfants et des familles ;
  • Coordonner les activités et événements scolaires tout au long de l’année ;
  • Travailler étroitement avec la coordination du jardin et l’administratrice afin d’assurer le bon fonctionnement de l’école et de la garderie.
  • Coordination du Marché des Étoiles et de la Fête champêtre et autres événements de financement en collaboration avec le Conseil des Parents.
  • Soutien à la reconnaissance du personnel et des bénévoles 
  • Soutien à la logistique de différents événements (congrès, assemblées générales, présentations des élèves et levées de fonds)
  • Coordination des différents calendriers et horaires
  • Coordination des activités parascolaires
  • Mobilisation des parents en lien avec le conseil des parents
  • Coordination des photos de classe et de la prise de photos lors des événements de l’école
  • Participation à la réunion mensuelle du Conseil des parents
  • Participation aux rencontres hebdomadaires du personnel administratif
  • Participation mensuelle aux réunions du conseil pédagogique
  • Responsabilité des affichages de postes
  • Responsabilité de l’infolettre bimensuelle pour les parents
  • Responsabilité d’une infolettre saisonnière pour les anciens (élèves, parents, enseignants)
  • Suivi des liens avec les anciens (élèves, parents, enseignants) 
  • En collaboration avec l’administratrice et la coordonnatrice du jardin, assurer la bonne intégration des stagiaires dans leur famille d’accueil et dans le milieu de travail.
Qualifications et aptitudes requises

 

Qualifications et expérience requises 

  • Études en gestion ou en coordination d’événements
  • Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits
  • Expérience du milieu scolaire ou communautaire
  • Connaissance des outils suivants : Suite Office, Suite Google, MailChimp, Canva

 

Compétences et qualités 

  • Enthousiasme réel pour le projet de l’école Rudolf Steiner de Montréal
  • Excellent sens de l’organisation et des priorités ;
  • Bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles ;
  • Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les différents acteurs du milieu ;
  • Sens de l’initiative, autonomie et polyvalence ;
  • Intérêt marqué pour le milieu éducatif et communautaire.
Ce que nous offrons

 

L'ERSM offre un cadre de travail où la collégialité est centrale dans le fonctionnement au quotidien.  Les valeurs de son code de vie sont inclusives et mises de l’avant dans les projets développés. 

Rémunération

Le salaire annuel est basé sur une échelle salariale qui s’échelonne de 42 000$ à 56 000$; il inclut un régime de retraite et une réduction substantielle des frais de scolarité pour l’éducation des enfants de la famille qui fréquentent l’école (si le cas s’applique).

 

Intégration et accompagnement

Tout.e nouvel.le employé.e à l’ERSM est en probation pour la première année avec possibilité de renouveler le contrat l’année suivante. Après deux contrats d’un an, l’employé est considéré permanent.

Pendant sa première année, l’employé recevra un accompagnement pour soutenir son intégration dans sa tâche et un bilan sera fait à la mi-année pour évaluer la maîtrise de ses différentes tâches.