Description des tâches principales

 

Relevant du Directeur exécutif des opérations, le Directeur ou la Directrice des Finances et des Ressources Humaines sera responsable des fonctions suivantes :

  • États financiers et analyse des écarts : Préparer et présenter trimestriellement les états financiers avec une analyse claire des écarts, y compris les Indicateurs Clés de Performance (KPIs), au Comité des finances.
  • Budget : Collaborer avec la haute direction pour élaborer les budgets annuels et les plans financiers à long terme (projections budgétaires sur 5 et 10 ans). Identifier les inefficacités et proposer des solutions stratégiques. Contribuer aux stratégies financières à long terme.
  • Fin d'année et audit : Gérer les processus de fin d'année et l'audit, y compris le rapprochement des comptes et les tableaux de continuité. Remplir et soumettre les déclarations gouvernementales requises (TRAFEP, déclaration de bienfaisance de l'ARC, Revenu Québec).
  • Aide financière : Administrer le processus d'aide financière, y compris l'analyse des candidatures, la communication avec les candidats, l'analyse par un tiers et la gestion de la base de données. Participer en tant que membre du Comité d'aide financière pour appuyer les décisions d'appel et mettre en œuvre des politiques stratégiques d'aide financière.
  • Équipe Finances et RH : Gérer les départements des Finances et des RH, y compris l'approbation des factures, les écritures de journal, les rapprochements bancaires et les décaissements. Assurer le traitement de la paie en temps opportun, la conformité aux rapports gouvernementaux et la gestion des dossiers des employés.

Fonctions RH : Soutenir le développement stratégique en travaillant avec la haute direction sur les politiques, les procédures et la planification du milieu de travail. Gérer l'ensemble des avantages sociaux des employés (assurance collective, PAE, télémédecine et régime de retraite). Rédiger et finaliser les contrats de travail.

Qualifications et aptitudes requises

 

  • Baccalauréat en comptabilité ou en finance, titre de CPA fortement privilégié;
  • Minimum de 10 ans d'expérience en comptabilité;
  • Solide compétence bilingue en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Attention exceptionnelle aux détails et respect des normes comptables;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion de projet;
  • Capacités de leadership et de gestion d'équipe avérées;
  • Capacité de respecter des délais serrés et d'adapter les heures de travail pour des responsabilités spéciales;
  • Compétences informatiques élevées requises; la maîtrise des macros et de Power BI est fortement privilégiée.
Ce que nous offrons

 

  • Régime de retraite RREGOP et RRPE ;
  • Assurance collective ;
  • Télémédecine ;
  • Programme d'aide aux employés et à leur famille ;
  • Salle d'exercice ;
  • Deux (2) semaines pour la relâche scolaire.