Description des tâches principales

 

Administration de la paie

  • Traiter la paie bihebdomadaire pour l’ensemble des employés avec exactitude et confidentialité
  • Maintenir les dossiers de paie, les retenues, les avantages sociaux et les remises statutaires (CNESST, RQAP, RRQ, etc.)
  • Assurer la conformité avec la législation applicable et les conventions collectives
  • Gérer les changements liés aux employés (embauches, départs, ajustements salariaux, congés)
  • Préparer les documents de fin d’année (T4, relevés 1)

Soutien en ressources humaines

  • Maintenir les dossiers des employés conformément aux exigences légales
  • Soutenir les processus de recrutement (affichages, coordination, documentation)
  • Participer aux processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
  • Répondre aux questions du personnel liées à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques RH
  • Assurer le suivi des absences, congés et dossiers administratifs Conformité et rapports
  • Veiller au respect des normes du travail du Québec et des politiques internes
  • Soutenir les audits et préparer les rapports requis
  • Se tenir à jour quant aux changements législatifs et réglementaires
  • Relations de travail et administration
  • Offrir un soutien professionnel et confidentiel au personnel
  • Contribuer à la mise en œuvre des politiques et initiatives RH
  • Soutenir les processus d’évaluation du rendement
Qualifications et aptitudes requises

 

Qualifications

  • Diplôme en ressources humaines, en administration de la paie ou domaine connexe
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en RH et paie
  • Bonne connaissance de la législation québécoise en matière de paie et de normes du travail
  • Expérience en milieu syndiqué (un atout)
  • Maîtrise des systèmes de paie et de la suite Microsoft Office (Excel requis)
  • Rigueur, discrétion et souci du détail
Ce que nous offrons

 

Avantages Sociaux des écoles Azrieli

  • Rénumération des enseignants selon l'échelle salariale.
  • Participation au régime de retraite.
  • Prestation d'assurance collective (santé, dentaire, ILD et vie).
  • Programme de fidélisation.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Ordinateur portable fourni.
  • Jours de congé pour les fêtes juives.