Description des tâches principales

 

  • Effectuer les tâches nécessaires à la production pour toutes les catégories d’employés;
  • Assurer l'application des diverses lois et des clauses de la convention collective si nécessaire;
  • Effectuer les opérations relatives aux divers mouvements du personnel (promotion, cessation d'emploi, congés…);
  • Faire le suivi des absences, des congés et des invalidités;
  • Appliquer les retenues, les cotisations;
  • Procéder aux différentes remises : régime de retraite, gouvernement, syndicat, assurances etc.;
  • Traitement et soumission de la déclaration annuelle à Retraite Québec (CARRA);
  • Émettre les relevés d’emploi et les relevés fiscaux;
  • Ajuster les salaires lors de rétroactivité salariale;
  • Collaborer au dossier de vérification de fin d’année afin de garantir l’intégrité des données de paie;
  • Traiter les dossiers suite à un accident de travail, invalidité, congé parental etc;
  • Produire différents rapports et analyses et maintenir à jour toutes les listes et dossiers sous sa responsabilité;
  • Effectuer les tâches administratives nécessaires à la production de la paie et à la gestion des dossiers de ressources humaines;
  • Produire les relevés d'emploi et répondre aux requêtes de Services Canada, participer à l’émission des feuillets fiscaux;
  • Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le département de la paie et des ressources humaines.
Qualifications et aptitudes requises

 

  • DEC en administration avec un camp de spécialisation jugé approprié par le collège ou scolarité pertinente ou équivalente;
  • Accréditation de spécialiste en conformité de la paie (SCP), un atout majeur;
  • Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion de la paie;
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel et de la langue française;
  • Expérience avec le logiciel Plurilogic et en milieu syndiqué, un atout majeur;
  • Joueur d’équipe avec un excellent sens de la communication et du service à la clientèle;
  • Rigueur, minutie et discrétion.
Ce que nous offrons

 

  • Échelle salariale de traitement entre 58 003.11 $ et 81 346.34 $, selon expérience;
  • 20 jours de vacances après une année à l'emploi;
  • 2 semaines de congé pendant la période des Fêtes;
  • 7 journées de congé personnel payées (prorata);
  • Assurances collectives individuelles payées à 80 %;
  • Régime de retraite avantageux (RREGOP);
  • Poste permanent à raison de 35 heures par semaine.