Description des tâches principales

 

Élèves/programme d’études :

  • Comprend et met en oeuvre le plan scolaire Waldorf
  • Comprend et met en oeuvre la progression des apprentissages du MEQ en les arrimant avec le plan scolaire Waldorf
  • Observe les élèves, fait le suivi de leurs apprentissages et évalue leurs progrès.
  • Rédige les premières communications, les bulletins des trois étapes ainsi que le bulletin Waldorf en fin d’année scolaire.
  • Avec le groupe de soutien, rédige et fait le suivi des plans d’intervention. 
  • Soutient l’organisation des fêtes et évènements de l’école

Collègues et parents:

  • Communique régulièrement avec les parents pour les informer des progrès de la classe et de leur enfant et pour répondre à leurs questions.
  • Prépare quatre rencontres de classe par année pour les parents.
  • Rencontre chaque famille au moins une fois par année.
  • Participe aux réunions hebdomadaires du conseil pédagogique, dans un modèle de gestion collaborative. 

Administratif:

  • Participe au processus d’admission des nouveaux enfants.
  • Connaît et respecte les politiques et procédures établies par l’administration et le groupe direction de l’école.
  • Planifie les achats pour sa classe, gère son budget-classe en lien avec les besoins et projets pédagogiques.
  • S’engage dans certains comités et instances (Conseil d’administration, Conseil des parents, Comité des fêtes, Portes ouvertes et mentorat).
Qualifications et aptitudes requises

 

Qualifications et expérience requises 

  • Formation en pédagogie Waldorf (complétée ou en cours)
  • Brevet d’enseignement ou permis d’enseignement du MEQ.
  • Études universitaires en éducation
  • Expérience en enseignement au primaire

Compétences et qualités 

  • Sens de la collaboration pour le travail collégial
  • Compétences relationnelles (élèves-enseignants-parents) 
  • Excellente communication orale et écrite en français
  • Sens de l’organisation
  • Créativité et innovation
  • Polyvalence et adaptabilité
Ce que nous offrons

 

L'ERSM offre un cadre de travail où la collégialité est centrale dans le fonctionnement au quotidien.  Les valeurs de son code de vie sont inclusives et mises de l’avant dans les projets développés. 

Rémunération

Le salaire annuel est basé sur une échelle salariale qui s’échelonne de 42 000$ à 56 000$; il inclut un régime de retraite et une réduction substantielle des frais de scolarité pour l’éducation des enfants de la famille qui fréquentent l’école (si le cas s’applique).

 

Mentorat

Tout.e nouvel.le enseignant.e à l’ERSM est en probation pour la première année; il/elle est accompagné.e d’un mentor durant cette année et il/elle dépose un bilan en janvier. Il/elle a une tâche administrative limitée durant cette première année.  L’année suivante, le travail de mentorat continue afin d’offrir le soutien nécessaire à une prise en charge plus complète des responsabilités d’une tâche d’enseignement à temps plein.

Possibilité de renouveler le contrat à la prochaine année scolaire.