Description des tâches principales

 

Les responsabilités spécifiques :

Leadership et collaboration

  • Faire partie de l'équipe de direction de l'établissement et contribuer à la prise de décisions stratégiques.
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan stratégique de l'établissement, en alignant les initiatives en matière de recrutement et de communication sur les objectifs généraux de l'établissement
  • Réaliser des études de marché et des analyses de la concurrence afin d'orienter les stratégies de marketing, de communication et de recrutement
  • Collaborer avec les membres seniors des équipes de direction administrative et des programmes afin de garantir l'efficacité opérationnelle
  • Identifier les risques et élaborer des stratégies d'atténuation liés aux crises en matière de recrutement, de réputation et de communication
  • Définir, mettre en œuvre et rendre compte au directeur général et aux membres du conseil d'administration des objectifs, des résultats, des défis et des opportunités liés au recrutement, aux inscriptions, à la communication et à la planification stratégique
  • Agir en tant que conseiller/ère stratégique pour les interventions clés auprès des parties prenantes externes

Gestion de la marque et communication stratégique

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale et intégrée de marketing et de communication afin de renforcer l'image de marque et la visibilité de l'école auprès de toutes les parties prenantes
  • Veiller à la cohérence des messages sur toutes les plateformes et à leur alignement avec la mission et les valeurs de l'école
  • Gérer de manière proactive la réputation de l'école, notamment en anticipant les problèmes potentiels, en répondant rapidement aux préoccupations et en entretenant des relations positives avec toutes les parties prenantes
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication stratégique pour gérer la communication de crise
  • Développer et entretenir des relations avec les médias et les partenaires communautaires
  • Réaliser des études de marché et des analyses de la concurrence afin d'orienter les stratégies de marketing, de communication et de recrutement

Direction stratégique du recrutement étudiant

  • Diriger l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan stratégique de gestion des inscriptions afin d'atteindre les objectifs annuels de recrutement et de maintenir un bassin de candidats solide
  • Mener le développement de nouvelles relations sur les marchés francophones, allophones et internationaux
  • Développer et entretenir de manière stratégique des relations avec les associations professionnelles (par exemple, QAIS, CAIS, FEEP, ISAP, EMA), les membres de la communauté diplomatique locale, les agents de relocalisation, les agents de recrutement d'étudiants internationaux, les écoles d'origine et les organisations communautaires
Qualifications et aptitudes requises

 

Qualifications :

  • Diplôme de baccalauréat ; diplôme de deuxième cycle souhaité
  • Maîtrise avancée de l'oral et de l'écrit en français et en anglais
  • Expérience significative dans la gestion de la communication et du marketing, ou dans des postes de direction connexes
  • Capacités solides de réflexion stratégique, compétences analytiques et maîtrise des données.
  • Excellentes aptitudes relationnelles et communicatives, avec la capacité d'instaurer un climat de confiance auprès de publics variés
  • Capacité avérée à diriger avec professionnalisme, discrétion et empathie
  • Capacité à résoudre les conflits, à préserver la confidentialité et à rester ouvert à diverses idées et points de vue
Ce que nous offrons

 

  • Salaire compétitif
  • Soins médicaux et dentaires
  • Fonds de pension
  • Accès à la salle d'entraînement
  • Stationnement sur place