Description des tâches principales

 

  • Vous conseillez et accompagnez les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et d’organisation du travail.
  • Vous élaborez et mettez en œuvre la stratégie RH du Collège, en cohérence avec les orientations institutionnelles.
  • Vous structurez et optimisez les processus RH liés notamment à la dotation, à l’accueil et à l’intégration.
  • Vous mettez en place des pratiques favorisant l’engagement, la mobilisation, la reconnaissance, l’expérience employé et le développement professionnel du personnel.
  • Vous supervisez la gestion de la rémunération et du processus de paie, des avantages sociaux, de l’équité salariale et des obligations liées à la formation, en assurant conformité, équité et rigueur.
  • Vous veillez au respect de la convention collective, des normes du travail et des exigences en santé et sécurité au travail.
  • Vous assurez la gestion des dossiers d’absences, de congés parentaux, d’invalidités, d’accidents de travail et autres situations particulières, ainsi que des relations de travail.
  • Vous développez, mettez à jour et appliquez les politiques, programmes, procédures et outils RH.

 

Qualifications et aptitudes requises

 

Profil recherché

 

  • Leadership mobilisateur et crédible auprès des équipes
  • Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
  • Sens politique développé et capacité d’influence
  • Grande rigueur professionnelle, intégrité et discrétion
  • Forte capacité d’analyse et de résolution de situations complexes
  • Aptitude à gérer le changement et à structurer les processus

 

Qualification

  • Diplôme universitaire de 1er cycle ou de 2e cycle (un atout) en ressources humaines ou relations industrielles
  • Au moins 5 années d’expérience dans un poste de gestion de même nature
  • Membre CRHA ou CRA
  • Expérience dans le milieu de l’éducation (un atout)
  • Excellente maîtrise du français à l’oral et l’écrit
     
Ce que nous offrons

Les conditions de travail y compris la rémunération et les avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, vacances, etc.) sont conformes à la politique en vigueur au Collège.