Description des tâches principales

 

Vous êtes un gestionnaire stratégique, rigoureux et humain? Vous aimez analyser, optimiser, faire évoluer les pratiques et accompagner les équipes dans le changement? Ce défi pourrait être le vôtre.
 

MANDAT PRINCIPAL ET RESPONSABILITÉS :


Le Collège amorce une modernisation de ses pratiques financières, numériques et de
gestion des ressources humaines. Le titulaire aura pour responsabilités principales :

  • Gouvernance et stratégie financière : Produire et analyser les états financiers,
    préparer et analyser le budget annuel, gérer la trésorerie, piloter l'audit financier et
    assurer le lien avec les vérificateurs externes.
  • Optimisation des processus et virage numérique : Poser un diagnostic sur nos
    flux financiers actuels, maximiser l'utilisation de notre système de gestion, éliminer
    le papier et intégrer des technologies d'efficience numérique.
  • Leadership RH et relations du travail : Jouer un rôle central dans la gestion des
    relations de travail (CRT), veiller à la saine application des conventions collectives, soutenir le climat de travail et assurer la gouvernance stratégique des RH de concert avec la Direction Générale.
  • Organisation du service : Analyser le quotidien opérationnel et recommander les
    ajustements d'outils
Qualifications et aptitudes requises

 

EXIGENCES ET PROFIL RECHERCHÉ :

  • Diplôme universitaire en sciences comptables, finance ou administration (Titre CPA privilégié ou expérience équivalente).
  • Expérience minimale de 5 ans dans un rôle de gestion financière, comptable ou RH.
  • Bon sens des affaires, rigueur d'analyse, compétences relationnelles et sensibilité à la gestion humaine.
  • Très bonne facilité avec les technologies et les progiciels de gestion intégrée. La connaissance du logiciel COBA est un atout; si cet outil vous est inconnu, vos réflexes logiciels s'y transposeront facilement.
  • Connaissance du milieu scolaire (un atout).
Ce que nous offrons

 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES DU RÉSEAU :

  • Régime de retraite : Adhésion au Régime de retraite des cadres du réseau
    d'enseignement (RRPE/RREGOP) à prestations déterminées.
  • Conditions de congé inédites : 6 semaines de vacances annuelles + la
    fermeture complète de l'établissement pendant la période des Fêtes (environ 2
    semaines de congé payé sans activité) + tous les jours fériés!
  • Développement & flexibilité : Budget dédié à la formation continue et au
    perfectionnement professionnel, régime d'assurance collective et ouverture au
    télétravail occasionnel.
  • Cadre d'exception : Environnement de travail patrimonial stimulant au cœur du
    Vieux-Québec avec accès aux options de stationnement et de transport.
  • Avantages aux familles : Rabais substantiel sur les frais de scolarité pour les
    enfants des membres du personnel inscrits au Collège.