Description des tâches principales

 

  • Consolider la mobilisation et la cohésion de l’équipe de direction et du personnel dans un contexte d’évolution organisationnelle;
  • Maintenir et renforcer l’attractivité de l’école dans un environnement concurrentiel;
  • Assurer une gestion rigoureuse et pérenne des ressources financières et des infrastructures;
  • Participer étroitement à l’élaboration du nouveau plan stratégique 2026-2031;

Plus spécifiquement, le mandat comprend, sans s’y limiter, les attentes suivantes :

  1. Exécution de la stratégie : Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’administration, dans le respect des valeurs et objectifs de l’établissement.
  2. Gestion financière : Suivi de la gestion optimale et de la rentabilité à long terme des ressources financières et matérielles de l’établissement.
  3. Développement académique et institutionnel : Maintien de la qualité des services éducatifs, développement de nouvelles offres répondant aux besoins des élèves, des parents et du personnel.
  4. Communication et relations externes : Représentation de l’établissement auprès des parties prenantes externes (parents, autorités éducatives, partenaires).
  5. Gestion des ressources humaines : Gestion efficace du personnel par l’offre de développement professionnel et la création d’un environnement de travail positif.
  6. Gestion et développement de la maison d’éducation : Assurer la gestion et le développement du patrimoine bâti et des infrastructures de l’école, par une planification rigoureuse des investissements et des projets de développement.
Qualifications et aptitudes requises

 

Formation et expérience 

  • Diplôme universitaire en éducation, administration, gestion ou domaine connexe;
  • Maîtrise en gestion de l’éducation ou en administration (atout important);
  • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience significative en gestion, incluant la supervision d’équipes et la gestion budgétaire;
  • Expérience dans le milieu de l’éducation ou dans un environnement organisationnel;
  • Expérience dans la mise en place de levier d’auto-financement.

Compétences clés 

  • Leadership mobilisateur et capacité à rallier autour d’une vision;
  • Jugement stratégique et capacité à prendre des décisions;
  • Excellentes habiletés relationnelles et politiques;
  • Capacité à gérer le changement;
  • Rigueur et intégrité;
  • Excellente communication orale et écrite en français.
Ce que nous offrons

 

  • Traitement selon l’échelle salariale provinciales auxquelles s’ajoutent des ententes et avantanges propres à Autentis.