Description des tâches principales

 

Principales responsabilités

  • Diriger et mobiliser l’ensemble du personnel autour de la mission, des valeurs et du projet éducatif de l’EJM;
  • Assurer une gestion saine et rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles;
  • Poursuivre la mise en œuvre du projet éducatif et du plan stratégique;
  • Favoriser un climat de travail respectueux, inclusif et propice au développement personnel et professionnel;
  • Promouvoir l’innovation et l’amélioration continue des pratiques éducatives, pédagogiques et administratives;
  • Représenter l’école auprès de la communauté et des instances externes;
  • Valoriser et assurer le développement et le rayonnement de la marque EJM en cohérence avec la culture organisationnelle jésusmarienne.
Qualifications et aptitudes requises

 

Profil recherché

  • Leadership mobilisateur, inclusif, participatif et rassembleur;
  • Courage et agilité managériaux;
  • Vision stratégique et grande capacité d’adaptation aux différents enjeux;
  • Excellentes aptitudes en gestion financière, en communication et en relations interpersonnelles;
  • Sens de l’innovation, rigueur et éthique professionnelle;
  • Engagement envers le bien-être et la réussite des élèves et envers la qualité des services offerts;
  • Aptitude à développer des partenariats éducatifs et communautaires.

 

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle en enseignement ou dans un domaine connexe jugé pertinent;
  • Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle en administration scolaire ou dans un domaine pertinent (un atout);
  • Dix (10) ans d’expérience dans le domaine de l’éducation;
  • Cinq (5) ans d’expérience significative en gestion dans une organisation (une expérience dans le domaine de l’éducation sera considérée comme un atout majeur);
  • Connaissance des enjeux de l’enseignement secondaire et du secteur privé (un atout);
  • Maîtrise du français parlé et écrit;
  • Adhésion aux valeurs de l’école.
Ce que nous offrons

Conditions de travail

  • Rémunération et avantages sociaux selon la politique institutionnelle et comparables aux postes similaires du secteur (régime de retraite du secteur public (RRPE), assurances collectives, assurance salaire, programme d'aide aux employés, etc.);
  • Milieu de travail stimulant, dynamique, bienveillant et engagé, axé sur l’innovation pédagogique, l’accompagnement des élèves et l’esprit de communauté;
  • Soutien à l’intégration et au développement professionnel.