Description des tâches principales

  • Agir à titre de partenaire stratégique du conseil d’administration et soutenir celui-ci dans l’exercice d’une gouvernance collaborative;
  • Élaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’école en cohérence avec sa mission, ses valeurs et son projet éducatif;
  • Préserver et faire rayonner l’identité Montessori de l’établissement, tout en assurant le respect des exigences du ministère de l’Éducation;
  • Contribuer activement aux orientations pédagogiques et soutenir l’équipe enseignante dans le développement et la cohérence de ses pratiques;
  • Valoriser l’expertise et l’autonomie du personnel en mettant en place des pratiques structurées d’accompagnement, d’évaluation et de développement professionnel;
  • Mobiliser l’ensemble du personnel et maintenir un climat de travail sain reposant sur la confiance, la communication et le respect;
  • Planifier la relève et diriger les processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation du personnel;
  • Assurer une gestion saine, rigoureuse et prévisionnelle des ressources financières, matérielles et administratives;
  • Préparer et administrer le budget annuel en collaboration avec le comité des finances et effectuer un suivi régulier des résultats;
  • Mettre en œuvre des stratégies favorisant la pérennité financière et l’utilisation optimale des ressources;
  • Développer de nouvelles sources de revenus, notamment par la philanthropie, les partenariats, les subventions et la mobilisation de la communauté;
  • Contribuer à la structuration d’une démarche philanthropique et évaluer la mise en place éventuelle d’une fondation;
  • Déployer des stratégies visant à développer les inscriptions, à renforcer la réputation de l’école et à mieux faire connaître son offre éducative distinctive;
  • Maintenir une communication claire, accessible et rassurante auprès des parents;
  • Favoriser la participation des familles à la vie de l’école et mobiliser les expertises présentes au sein de la communauté;
  • Représenter l’établissement auprès des partenaires éducatifs, gouvernementaux et communautaires;
  • Assurer le bon fonctionnement de la Casa, de la maternelle, du primaire et des services de garde;
  • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relevant notamment du ministère de l’Éducation et du ministère de la Famille;
  • Superviser les dossiers liés à l’immeuble, aux installations, à la sécurité, aux assurances, aux systèmes et aux accès institutionnels.
Qualifications et aptitudes requises
  • Diplôme universitaire de premier cycle en éducation, en administration, en gestion ou dans un domaine pertinent;
  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion de l’éducation, en administration ou dans un domaine connexe, un atout important;
  • Expérience significative dans un poste de direction ou de gestion comportant des responsabilités stratégiques, humaines et financières;
  • Expérience dans le milieu scolaire, dans un établissement d’enseignement privé ou dans une organisation à mission, un atout important;
  • Expérience en collaboration avec un conseil d’administration;
  • Expérience en gestion des ressources humaines, des finances et du changement organisationnel;
  • Capacité à préparer, à administrer et à suivre un budget;
  • Connaissance de la pédagogie Montessori ou engagement réel à suivre une formation appropriée;
  • Expérience en développement philanthropique, en financement ou en développement de partenariats, un atout;
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

    Profil recherché
  • Une vision stratégique combinée à une capacité concrète de mener les dossiers à terme;
  • Une compréhension fine des enjeux pédagogiques et une adhésion sincère aux principes de la pédagogie Montessori;
  • Un leadership calme, accessible et rassembleur favorisant la confiance et la mobilisation;
  • Une capacité à offrir un encadrement clair tout en valorisant l’autonomie et l’expertise des équipes;
  • Une grande rigueur administrative et financière;
  • Une excellente capacité à établir les priorités, à déléguer et à mobiliser les expertises disponibles;
  • Un jugement développé et une excellente lecture des situations;
  • Une communication transparente, concise et cohérente;
  • De la diplomatie, du discernement et de l’assurance dans la prise de décision;
  • Une posture professionnelle fondée sur l’intégrité, l’écoute, l’imputabilité et la collaboration;
  • Une capacité à établir des relations de confiance avec le personnel, les parents, le conseil d’administration et les partenaires;
  • Un intérêt marqué pour les mandats de développement, d’innovation et de rayonnement.
Ce que nous offrons
  • Échelle de traitement en vigueur du Conseil du trésor en date du 1er avril 2026, soit de 122 068 $ à 162 754 $ par année, selon l’expérience;
  • Assurance collective;
  • Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE);
  • Sept semaines de vacances dès la première année;
  • Sept jours de congé de maladie ou personnel par année;
  • Rabais sur les droits de scolarité des enfants de la personne retenue;
  • Date de début : août 2026