Partenaire d’affaires – opérations RH et amélioration continue

Occuper ce poste, c’est intégrer une équipe complice et complémentaire, où chacun.e apporte sa couleur et participe :

• Mélanie, directrice Talent & Culture donne le ton avec énergie et ambition pour bâtir une fonction Talent & Culture stratégique qui développe les talents de façon durable.
• Vickie, directrice adjointe à l’expérience employé(e) veille à la cohérence de l’expérience employ(e), au lien avec le terrain et à la qualité des relations de travail, avec doigté et courage.
• Thomas, partenaire d’affaires – acquisition de talents, accueil et intégration imagine et met en oeuvre des stratégies de recrutement et des projets liés à l’accueil et à l’intégration qui font rayonner et apprécier la culture Sainte-Anne autant à l’extérieur qu’à l’intérieur de nos murs.
• Marie-Douce, partenaire d’affaires – santé, sécurité et mieux-être porte haut les enjeux de bien-être, de prévention, de santé et de sécurité, avec une approche proactive et humaine.
• Billy, chargé d’administration RH garde nos suivis sur les rails avec efficacité et engagement.
• 🚀 Et toi, futur(e) partenaire d’affaires – opérations RH et amélioration continue, tu es responsable de la « mécanique opérationnelle » qui permet à nos pratiques RH de fonctionner de façon simple, fiable et efficace. Tu assures également l’encadrement et le développement de notre chargé d’administration RH, ton plus proche collaborateur.

Tu l’auras compris : ici, on avance ensemble. On cogite, on crée, on soutient, on conseille… et on partage beaucoup de fous rires!

Ce que tu feras concrètement

• Gérer l’exécution des opérations RH et assurer la qualité des données
• Agir comme personne-ressource pour assurer le bon fonctionnement des processus liés au cycle de vie employé (rémunération, retraite, assurances, congés, etc.) et s’assurer du traitement optimal du volet RH dans notre système de paie (Clara)
• Piloter certains projets structurants
• Simplifier, optimiser et automatiser nos façons de faire
• Développer et suivre les indicateurs de performance opérationnelle RH et ajuster les approches
• Collaborer étroitement avec les directions des services partagés et les écoles afin de s’assurer d’un traitement opérationnel optimal de leurs demandes et besoins
• Superviser et accompagner notre chargé d’administration dans ses priorités et son développement