Description des tâches principales

 

Sous l’autorité de la direction des services pédagogiques, vous jouerez un rôle clé dans le dépistage, l’évaluation et l’accompagnement des élèves ayant des difficultés d’apprentissage. Vous serez également un partenaire stratégique pour les enseignants et les parents, en favorisant la réussite éducative.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de travail du service d’orthopédagogie.
  • Dépister et reconnaître les élèves en difficulté, dans une approche proactive de prévention et d’intervention.
  • Participer à la conception et à la révision des plans d’intervention avec l’équipe multidisciplinaire.
  • Développer des stratégies personnalisées pour soutenir les apprentissages.
  • Concevoir et adapter du matériel pédagogique selon les besoins des élèves.
  • Animer des activités ciblées pour des groupes d’élèves présentant des défis communs.
  • Travailler en étroite collaboration avec les enseignants pour mettre en place des projets favorisant la réussite.
  • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers, rédiger des bilans et évaluer les interventions.
  • Contribuer à toute autre tâche connexe favorisant la mission éducative.
Qualifications et aptitudes requises

 

  • Diplôme universitaire de premier cycle en orthopédagogie ou en adaptation scolaire.
  • Excellentes compétences en communication et aisance devant un groupe.
  • Capacité à travailler en équipe et à favoriser la collaboration.
  • Maîtrise irréprochable du français, oral et écrit.
  • Organisation, autonomie et proactivité.
  • Esprit d’analyse et sens de la résolution de problèmes.
  • Flexibilité et adaptabilité dans un contexte en évolution.
  • Empathie et écoute active pour créer un climat positif et inclusif.
Ce que nous offrons

 

  • Une école chaleureuse et familiale.
  • Une rémunération équivalente au secteur public pour un poste de même catégorie, soit entre 55591$ à 98510$.
  • Une participation au RREGOP (plan de retraite du secteur public).
  • Une exemption des frais de scolarité pour les enfants du personnel.
  • Un service alimentaire assuré par un chef sur place.
  • Un programme d'assurances collectives complet.