Description des tâches principales

 

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la direction de 5e niveau, la surveillante ou le surveillant exerce une surveillance préventive à l'intérieur comme à l'extérieur selon les besoins organisationnels en maintenant l’ordre et la discipline et en renseignant les élèves sur les règlements du Collège. Il ou elle exerce également une surveillance corrective en notant les comportements irréguliers et en faisant rapport à l’autorité compétente.

Le poste est assujetti à un horaire de 11 h 15 par semaine selon l’horaire variable suivant :

Lundi

12 h 05 à 12 h 20 – réunion d’équipe

12 h 20 à 13 h 30 – dîner des élèves

16 h 15 à 17 h 15 – autobus

Mardi

12 h 20 à 13 h 30 – dîner des élèves

16 h 15 à 17 h 15 – autobus

Mercredi

12 h 20 à 13 h 30 – dîner des élèves

16 h 15 à 17 h 15 – autobus

Jeudi

12 h 20 à 13 h 50 – dîner des élèves

16 h 15 à 17 h 15 – autobus

Vendredi

8 h 30 à 9 h 30 – surveillance générale

13 h 15 à 14 h 15 – autobus

 

Qualifications et aptitudes requises

 

Qualifications :

  • Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires.

Exigences :

  • Avoir une (1) année d’expérience pertinente ayant permis d’acquérir une discipline personnelle, des notions générales de psychologie et des aptitudes sur le plan des relations humaines.
  • Intérêt à œuvrer auprès des jeunes.
  • Posséder une vision éducative de l’intervention auprès des jeunes.
  • Démontrer une capacité à intervenir auprès des élèves perturbés.
Ce que nous offrons

 

La vie au Collège - Un milieu innovant et chaleureux :

  • un nouveau lieu d'innovation axé sur le maillage avec la communauté;
  • Laboratoires d'innovation, espaces collaboratifs et classes flexibles;
  • Classes extérieures et toit vert;
  • Complexe sportif et aménagement sportif extérieur;
  • À distance de marche du Métro Longueuil;
  • Au cœur de Saint-Lambert, à proximité de la charmante rue Victoria et du parc de la Voie maritime;
  • Un régime de retraite et une grille salariale identiques au secteur public;
  • Un programme d'assurance collective complet et compétitif;
  • La télémédecine offerte à tous les employés;
  • Un programme de formation et de développement continu;
  • Un horaire de travail favorisant la conciliation travail-famille (vacances de Noël, semaine de relâche, vacances estivales);
  • Et d’autres avantages additionnels, tels que l’accès gratuit à divers ateliers et cours (sport, bien-être, etc.).