Surveillant(e) éducateur(trice)
Services à l'élève
Contractuel
Temps partiel
Type de contrat : Contrat de remplacement – année scolaire 2025‑2026
Statut : Poste saisonnier, selon le calendrier scolaire
Période de remplacement :
- Du 11 mai au 18 juin 2026*
Horaire de travail :
- 6,5 heures par jour, du lundi au vendredi
- Horaire possible :
- 9 h 30 à 18 h 00 ou
- 8 h 00 à 16 h 20
* Un poste de surveillant.e‑éducateur.trice sera également disponible pour l’année scolaire 2026‑2027.
Description des tâches principales
VOTRE RÔLE
Le ou la surveillant.e‑éducateur.trice contribue au bon déroulement de la vie scolaire en assurant la sécurité, le bien‑être et l’encadrement des élèves. Il ou elle veille au respect du code de vie et favorise un climat scolaire sain, sécuritaire et respectueux.
Dans l’exercice de ses fonctions, la personne travaille en étroite collaboration avec l’équipe des intervenant.e.s et du personnel pédagogique afin de soutenir les élèves du niveau secondaire et/ou du 3e cycle du primaire.
JE SUIS UN CANDIDAT.E DE CHOIX …
- Je détiens un diplôme de 5e secondaire ou des études jugées équivalentes
- Je possède une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Je détiens une expérience de travail en milieu scolaire (un atout)
- Je fais preuve d’une attitude accueillante, compréhensive et bienveillante
- Je démontre une bonne maîtrise de soi, notamment en situation d’urgence
- Je travaille facilement en équipe et je communique de façon claire et respectueuse
- Je fais preuve de patience, de discernement et d’un bon jugement
- Je suis à l’aise d’intervenir auprès d’une clientèle adolescente
- Je démontre un sens élevé des responsabilités
- Poste saisonnier à temps partiel (6.5 heures par jour en fonction du calendrier scolaire);
- Échelle salariale à taux horaire de 25.45 $ à 27.69 $, en plus d’un pourcentage d’avantages sociaux de 13%;
- Admissibilité au fonds de pension administré par Retraite Québec (RREGOP), dès l’entrée en fonction;
- Milieu de travail inclusif, axé sur la collaboration et le respect;
- Rabais allant jusqu’à 50 % sur les frais de scolarité pour les enfants du personnel;
- Trois semaines de relâche par année;
- Club social dynamique proposant plusieurs activités pour les employés.
Autres informations
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre candidature à [email protected] au plus tard le 8 mai 2026.
Le Collège valorise la diversité des personnes dans son processus de recrutement. La diversité, pour le Collège, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Date de fin de concours
2026-05-08Personne responsable
Amélie Boyer [email protected]Visiter la page carrière de l’école