Description des tâches principales

 

Sous la responsabilité du directeur général adjoint, la personne occupant le poste de direction de campus joue un rôle clé dans la mise en oeuvre du plan stratégique et des grandes orientations du Collège Charles-Lemoyne. La direction contribue activement au rayonnement du campus Longueuil — Saint-Lambert, à la mobilisation de l’équipe-école et à la réussite des élèves, en gardant leur bien-être et leur développement scolaire au centre de ses actions.
 

Le campus Longueuil — Saint-Lambert accueille une communauté scolaire dynamique et une équipe engagée d’enseignants, de professionnels et de personnel de soutien. La direction de campus travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de directions adjointes et aura la responsabilité de l’ensemble de la gestion administrative, pédagogique, humaine, financière et matérielle du campus.
Ce rôle pivot favorise la cohésion organisationnelle, l’excellence des services, et le maintien d’un environnement propice à l’apprentissage sur l’ensemble des campus.

 

LE MANDAT
 

Le ou la titulaire du poste sera responsable de :
 

  • Superviser, accompagner et mobiliser l’ensemble des cadres sous sa responsabilité;
    S’assurer d’une cohérence dans l’application des pratiques de gestion éducative et administrative à travers les différents milieux;
  • Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de performance, en valorisant le leadership des équipes en place;
  • Collaborer étroitement avec les directions de services pour favoriser une vision concertée ;
    Participer activement aux instances décisionnelles et à la mise en oeuvre du plan stratégique du Collège ;
  • Optimiser les processus organisationnels et soutenir l’amélioration continue des services offerts aux élèves et à leur famille ;
  • Agir comme personne-ressource pour les enjeux complexes de gestion et soutenir les décisions sur le terrain ;
  • Participer aux instances de direction et collaborer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques;
  • Assurer un suivi rigoureux des activités et des résultats, et en faire rapport à la direction générale adjointe;
  • Être à l’écoute des enjeux du terrain et proposer des solutions concrètes favorisant le bon fonctionnement de l’organisation.
Qualifications et aptitudes requises

 

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne dotée d’un leadership mobilisateur, capable d’inspirer la collaboration et de favoriser un climat de confiance. Dynamique, crédible et profondément engagée envers la réussite éducative, elle démontre une excellente capacité à communiquer, à faire preuve de discernement et à prendre des décisions éclairées en tenant compte des enjeux éthiques.
Présente sur le terrain, elle fait de la réussite et du bien-être des élèves sa priorité. Elle sait faire preuve d’un courage managérial tout en demeurant ouverte, empathique et à l’écoute. Organisée, autonome et structurée, elle possède une grande aptitude à travailler en équipe et à soutenir la croissance professionnelle des membres de son personnel. Elle valorise la concertation entre élèves, parents et membres de l’équipe-école, et favorise l’innovation pédagogique dans une perspective d’amélioration continue.

VOUS AVEZ CES QUALIFICATIONS?

  • Baccalauréat en sciences de l’éducation ou dans un domaine connexe pertinent (minimum trois ans d’études universitaires);
  • Autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministère de l’Éducation;
  • Formation de 2e cycle en gestion de l’éducation ou dans un domaine connexe pertinent;
  • Un minimum de huit années d’expérience pertinente dans le milieu de l’éducation, dont au moins trois ans à titre de gestionnaire;
  • Maîtrise des outils numériques, incluant l’iPad, les environnements Windows et la suite Microsoft Office;
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Ce que nous offrons

 

  • Frais de scolarité du Collège (et rabais substantiel pour l’Académie) assumés pour les enfants des employés;
  • Régime de retraite à prestation déterminée du secteur public (RRPE);
  • Flexibilité d’horaire;
  • Politique de vacances généreuse;
  • Programme davantage corporatif, télémédecine;
  • Régime d’assurances collectives avantageux.