Description des tâches principales

 

Description des responsabilités

1. Leadership, vision et vie étudiante

  • Planification stratégique : Planifier, organiser, diriger et superviser l’ensemble des activités reliées à la vie scolaire et à la programmation de son service.
  • Projet éducatif : Prendre les décisions nécessaires pour protéger et promouvoir le projet éducatif et les valeurs du Collège.
  • Sentiment d'appartenance : Susciter un climat stimulant favorisant le développement et le maintien du sentiment d’appartenance à l’établissement.
  • Activités et parascolaire : Superviser l’organisation, la promotion et l’animation des activités parascolaires, socio-culturelles et sportives.

  • Innovation et différenciation : Trouver des niches innovantes pour assurer le positionnement du Collège face à la compétition et attirer les élèves par-delà les options traditionnelles.

    2. Encadrement, bien-être et code de vie

  • Code de vie : Définir les objectifs et politiques du code de vie et en assurer l'application cohérente, rigoureuse et équitable.
  • Soutien spécialisé : Collaborer avec les spécialistes pour assurer l’encadrement adéquat des élèves ayant des problématiques particulières ou des troubles de comportement.
  • Enjeux de santé mentale : Piloter le volet bien-être (santé mentale, anxiété de performance, dépendances) et intervenir sur les enjeux liés aux réseaux sociaux et aux TI.

  • Gestion des options : Optimiser les programmes en veillant à l'équilibre école-famille et à la gestion de l'absentéisme.

     

    3. Gestion des ressources humaines

  • Recrutement et gestion : Participer au recrutement du personnel sous sa responsabilité et en assurer la gestion.
  • Mobilisation et appréciation : Voir à la mobilisation, à l’implication et à l’appréciation de l'équipe tout en offrant un support et une écoute professionnelle.
  • Développement et formation : Élaborer des plans de perfectionnement, conformément aux procédures du collège.

  • Climat de travail : Favoriser un bon climat de travail, promouvoir le travail d'équipe et définir clairement les niveaux d'intervention et les protocoles.

    4. Gestion administrative et représentation

  • Budget et finances : Élaborer les besoins financiers et gérer rigoureusement le budget annuel accordé aux services aux élèves.
  • Partenariats : Négocier et assurer le suivi des ententes avec les partenaires et organismes extérieurs au Collège.
  • Gouvernance : Participer au comité de gestion et autres comités au besoin, assister la directrice générale et répondre aux demandes gouvernementales.
  • Ambassadeur : Agir à titre d'ambassadeur du Collège et assumer toute autre tâche confiée par la direction générale selon les besoins des fonctions.
Qualifications et aptitudes requises

 

Scolarité et expérience

  • Diplôme universitaire de premier cycle en enseignement, en récréologie, en travail social ou domaine connexe.
  • Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de gestion.
  • Excellente maîtrise du français
  • Connaissance approfondie du milieu scolaire et du milieu sportif / culturel.
  • Atout
    • Intelligence émotionnelle: Empathie, bienveillance et grande capacité d’écoute
    • Résilience : Capacité à gérer les tensions, les conflits et une variété de dossiers en simultané
    • Communication: Capacité à communiquer de façon claire, transparente et courageuse
    • Organisation: Rigueur exemplaire dans le suivi des dossiers humains et complexes
Ce que nous offrons

Conditions de travail : 

  • Un poste permanent à temps plein;
  • 5 semaines de vacances (plus deux semaines aux Fêtes et une à la relâche);
  • Entrée en fonction à discuter (au plus tard août 2026);
  • Un environnement de travail stimulant;
  • Salaire selon l’échelle salariale en vigueur, selon l’expérience;
  • Une assurance collective et des cotisations à un fonds de pension.