Description des tâches principales

 

  • Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’application des politiques, normes en vigueur, procédures et systèmes relatifs à son secteur d’activités;
  • Veiller à la bonne marche de l’ensemble des systèmes liés au fonctionnement, à l’entretien et à la sécurité des installations du Collège;
  • Assurer l’élaboration, l’implantation et la mise à jour d’un programme d’entretien préventif et correctif des installations;
  • Participer à la sélection des entrepreneurs et des fournisseurs;
  • Collaborer à la rédaction, à la négociation et au suivi des contrats de services;
  • Représenter le Collège auprès des firmes et partenaires externes;
  • Superviser la réalisation des travaux et s’assurer du respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité;
  • Superviser le personnel sous sa responsabilité, coordonner la répartition des tâches;
  • Évaluer les besoins de formation du personnel sous sa responsabilité et proposer des actions de développement.
Qualifications et aptitudes requises

 

  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent avec un minimum de six (6) années d’expérience pertinente, ou détenir un certificat de qualification valide dans un métier connexe à l’emploi avec un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et de rigueur
  • Sens des responsabilités et du jugement
  • Aptitude à gérer les situations imprévues et complexes
  • Détenir une bonne maîtrise du français écrit et parlé
  • Expertise en gestion, management, administration ou l’équivalent reconnu par l’employeur
  • Disponibilité pour travailler en dehors des heures régulières de façon occasionnelles
  • Maîtrise des outils informatiques (Office 365)
  • Détenir un permis de conduire valide, sans restriction
  • Expérience dans l’utilisation d’un système GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) (atout)
Ce que nous offrons

 

  • Quatre (4) semaines de vacances après une année de service
  • Congé pour la période des fêtes
  • Rémunération globale compétitive
  • Couverture complète d’assurances collectives
  • Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE – Régime de retraite du personnel d’encadrement)
  • Stationnement gratuit et bornes électriques disponibles
  • Développement professionnel valorisé, notamment par l’offre de formations internes et externes payées
  • Diverses activités sociales et sportives (ex : troupe de théâtre, yoga, 5 à 7, BBQ des employés, etc.)