Description des tâches principales

 

Description générale des tâches de l’emploi

  • Déterminer le plan d’action annuel;
  • Planifier, animer et participer aux réunions où sa présence est requise (journées pédagogiques, réunions pédagogiques, réunion de degré, équipe MULTI, etc.);
  • Planifier, organiser, réaliser et évaluer toute l’organisation scolaire (horaire, bulletin, évaluations, admission, inscription, évaluation des dossiers, répartition des tâches);
  • Établir les normes et modalités d’évaluation d’apprentissage;
  • Assurer le respect du régime pédagogique, des programmes d’études et des modalités de sanction;
  • Élaborer la politique relative à l’évaluation des élèves et aux épreuves spécifiques du Collège;
  • Proposer et établir les règles de réadmission;
  • Définir la politique sur l’organisation des services aux élèves handicapés et en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage;
  • S’assurer de la transmission des résultats au MEQ;
  • Participer à la sélection du personnel;
  • Définir les tâches, diriger, animer le personnel enseignant et en assurer la supervision et l’évaluation;
  • Élaborer un plan de perfectionnement et de formation pour le personnel enseignant;
  • Animer le comité de pédagogie et assurer le suivi;
  • Superviser, de concert avec la direction générale et le comité de gestion, la probation des nouveaux enseignants et la formation des nouveaux arrivants;
  • Rencontrer annuellement tous les enseignants pour discuter de leurs dossiers pédagogiques;
  • Être responsable de l’admission des élèves;
  • Piloter le plan numérique et l'intégration de l'IA en respectant les meilleures pratiques;
  • Préparer les prévisions budgétaires et assurer la vérification interne des dépenses de son service;
  • S’assurer du respect des procédures et directives en matériel, en gestion financière et d’approvisionnement;
  • Approuver et commander le matériel didactique et les manuels scolaires;
  • Collaborer à la réalisation des dossiers attribués par la direction générale.
Qualifications et aptitudes requises

 

  • Diplôme d’études universitaire de premier cycle;
  • Brevet d’enseignement;
  • Sept (7) années d’expérience pertinentes dans le monde de l’éducation;
  • Diplôme en administration ou DESS ou être disposé à compléter dix-huit (18) crédits universitaires dans ce domaine au cours du premier mandat (3 ans);
  • Suivre, avec succès, les cours de formation exigés par l'employeur.
Ce que nous offrons

 

  • Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Assurance
  • Assurance-salaire
  • Congés de maladie
  • Formation continue
  • Programme d'aide aux employés (PAE)
  • Reconnaissance des années de service
  • Régime de retraite
  • Remboursement d'activités de formation et perfectionnement
  • Rémunération compétitive
  • Salle d'entraînement
  • Stationnement gratuit
  • Vacances