Description des tâches principales

 

Votre mandat

Sous l’autorité de la directrice générale, la direction du secteur secondaire 1er cycle francophone est responsable de la gestion courante des activités pédagogiques, éducatives et administratives de tous ses niveaux d’enseignement en vue de la réussite de tous les élèves et ce, conformément à la Loi sur l’enseignement privé et aux responsabilités définies par l’École Vanguard. La direction du premier cycle du secondaire francophone aura notamment comme dossier la coordination et la cohérence des pratiques liées au passage primaire-secondaire et à l’accueil des nouveaux élèves ainsi que la prévention et le soutien psychosocial. La direction du premier cycle du secondaire francophone est responsable de la passation du primaire au secondaire et de l’équipe psychosociale.

 

Responsabilités

  • Voir à porter les orientations et assurer la mise en œuvre de la planification stratégique dans son secteur; 
  • Être porteur d’un des dossiers de gestion (une des orientations stratégiques ou autres); 
  • Mobiliser, soutenir, encadrer, évaluer tout le personnel de son secteur 
  • Gérer les contributions individuelles et d’équipe et le développement des compétences professionnelles; 
  • Assurer la qualité et la validité des plans d’intervention de tous les élèves de son secteur; 
  • De concert avec les Services pédagogiques, superviser, appliquer, analyser et réguler les modalités d’application pédagogique ciblée (méthodes pédagogiques, normes et modalités d’évaluation, application des programmes...); 
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la direction de Vanguard à l’amélioration continue du milieu; 
  • Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, et les membres du personnel de même que leur participation à la vie scolaire et à la réussite des élèves; 
  • Assurer la gestion de dossiers d’élèves manifestant des difficultés de fonctionnement récurrent et/ou sévère; 
  • Participer au recrutement du personnel de l’École; 
  • Soutenir les projets émergents de son secteur; 
  • Mettre en place des mesures préventives et des interventions favorisant la persévérance scolaire, l’engagement et le développement global des élèves.
  • Assurer l’application des encadrements légaux, des politiques institutionnelles et des processus organisationnels dans son secteur.
  • Assurer la représentativité du secteur secondaire (1er cycle) au sein de l’école et des différents comités, de façon à assurer la cohérence et continuité des actions et des pratiques entre les secteurs et les ordres d’enseignement. 
Qualifications et aptitudes requises

 

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle et la qualification légale d’enseigner au Québec (brevet d’enseignement requis, en adaptation scolaire, orthopédagogie: un atout); 
  • Détenir un diplôme de 2e cycle en gestion de l’éducation ou en administration scolaire (ou min. de 6 crédits complétés et engagement à le finaliser dans les 5 années d’entrée en fonction); 
  • Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en enseignement; 
  • Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en administration scolaire: un atout; 
  • Détenir une excellente maîtrise du français, parlé et écrit et une bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit; 
  • Connaître les principaux encadrements légaux qui balisent nos actions en milieux scolaires et savoir en assurer l’application; 
  • Compréhension des plans d’intervention (PII) et des pratiques d’accompagnement des élèves
  • Connaître les grandes étapes de la gestion des Ressources humaines, Ressources financières et savoir en assurer le suivi; 
  • Connaître les principales étapes d’un processus de changement et savoir porter l’ensemble du processus; 
  • Savoir mobiliser, collaborer, communiquer, porter une vision, soutenir, encadrer, planifier, analyser, évaluer et réguler; 
  • Expérience en gestion de situations complexes (élèves, parents, personnel)
  • Être axé sur l’amélioration continue. 
Ce que nous offrons

 

  • Milieu humain qui encourage l’innovation
  • Équipe de travail dynamique et engagée
  • Développement professionnel pour tous
  • Régime d’assurances collectives
  • RRPE
  • Échelle salariale annuelle entre 110 675$ et 138 344$, selon l’expérience